|
|
Где и кому нужны молодые специалисты
Где и кому нужны молодые специалистыТрудоустройство выпускников
Приступать к постройке карьеры нужно с самого основного и самого непростого: определить сферу работы, в какой вы как молодой специалист хотите развиваться.
Студентам правильней отвести несколько месяцев на вдумчивое изучение, какая работа в Красноярске существует: какие вакансии, в каких компаниях, примерный размер оклада, возможные перспективы развития. Таким образом, будет сформировано схема собственного пути в профессиональном плане.
Хороший руководитель предпочитает соискателей, которые намерены активно включаться в работу, не склонны к стереотипам, с хорошими познаниями и здоровой амбициозностью. Свежие темы, неожиданные предложения, смелые проекты – как раз интересны для компаний выпускники ВУЗов.
Наиболее легко поступить на работу в крупные фирмы, где для студентов организуют стажировки, дают специальные стипендии и вообще с удовольствием принимают на работу "нулевых" работников, которых можно так обучить, как нужно предприятию.
В анкетах соискателей есть вопросы "навыки и опыт работы"; что в них писать? Вдумчиво прочтите объявление о найме и постарайтесь понять, чего же ждут от кандидата. Освежите в памяти свои попытки подработать и участие в жизни студенческого общества. Вы вели соцопросы при подготовке курсовых и дипломной работы – отлично. Уверенно запишите в графу "навыки" коммуникативные способности, а в раздел "опыт" - проведение опросов. Хорошо, если вы внесете в графы анкеты информацию о первых местах на профильных олимпиадах и других ВУЗовских достижениях. Если же у вас не получается отыскать связующего звена между требованиями и собой, то, наверное, стоит посмотреть иные должности, на которые более подходите.
Сразу добиваться высокого оклада, как минимум, неразумно, так как реально вы еще зеленый новичок. Лишь когда получится принести реальную пользу фирме, стоит начинать беседы о повышении зарплаты.
Современная фирма – не армейская рота, и не следует опасаться давления "старших": применять молодежь на побегушках, отслеживать каждый их шаг и загружать "бросовой" работой просто бессмысленно. Работодатель избрал вас, следовательно, он хочет, чтобы ваш образ деятельности был наиболее эффективным. Само собой, степени рабочих задач будут расти понемногу, будет становиться шире и ответственность. А вот с какой быстротой – зависит от вас, от способности себя проявить, склонности к инициативе и расторопности. Длинное путешествие должно начинаться с первых маленьких шагов.
Источник: http://ucoz |
Категория: Мои статьи | Добавил: Vovkodav (21.07.2010)
| Автор: ucoz 
|
| Просмотров: 370
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
|
